HR Code : „Vaša najveća investicija ste vi“

Konferencije i teme o ljudskim resursima su za mene veliko osveženje! Mesecima pokušavam da pronađem pojašnjenje za to i verovatno je u pitanju zasićenje web markering temama koje pratim skoro 10 godina, dok sa druge strane vodim tim sa tendencijom rasta. Iz tih razloga konferencija HR Code, održana u Madlenijanumu 7. decembra u organizaciji ManpowerGroup Srbija, za mene dolazi u pravom trenutku.

Vanja Grbić, Predrag Gajić, Lelia Rohuma, Biljana Rakić, Ivan Dragošan, Jan Dolinaj i mnogi drugi obeležili su konferenciju HR Code kao jako dobri predavači. Zbirno gledano, 4 ključne teme su na mene ostavile poseban utisak:

• Kultura kompanije
• Onboarding proces
• Slack
• Fluktuacija

O kulturi

Kulturu u jednu kompaniju, kao mladu preko praga, najpre unose osnivači ili prvi „oficiri“. Ipak ćemo ih zvati ambasadori kulture. Kultura jeste niz moralnih i osobenih načela, postavka granica i poželjnih crta lica, za stare, a i za one nove radnike koji dolaze. Vreme komunizma, kao period koji je posebno farbao kulturu u državnim firmama tog vremena, već odavno menja kultura zapada. Svi bi smo mi hteli da budemo Gugl, makar po kulturi. Na konferenciji je u to ime Lelia Rohuma iz Estonije prikazala video o kulturi kompanije Pipedrive, a posebno interesantan komentar zapsolenog bio je: „Poželjna u kompaniji je prihvatanje sarkazma i satire, pet frendli prostor i konstantno učenje od kolega„. Da ovo pročita prosečni komunista varljivog leta 1968. sigurno bise zapitao „kakva satira, kakvi kerovi“. Vremena se menjaju. 

O prvim radnim danima

Onboarding proces, kako se to danas stručno na engleskom zove a jako bi značilo da imamo i prevod koji odgovara, predstavlja posebnu tačku, od posebnog značaja. Ako mislite da ti prvi dani na poslu jednog novozaposlenog nisu bitni, setite se svojih prvih dana u školi ili vrtiću. Bilo je plakanja, da, da sećate se?

Početak na novom radnom mestu donosi i sreću i tugu. Sreću ako ste dugo bili bez posla, a tugu? Ko je rekao tuga, to ne postoji odmah, jedino ako se ne uklopite. I sada shvatate važnost prvih dana. Zbirno pomenuti primeri na konferenciji HR Code govore o važnosti komunikacije, predstavljanju istorije firme, misije i vizije, koliko god zvuče otrcano, jesu važne. Još važniji je pojam tehničke i ljudske inkluzije. Predstavnica kompanije Pipedrive nam je i tu dala primere svoje kompanije, gde se proces inkluzije vrši svaki dan na drugom radnom mestu, kako bi zaposleni u budućnosti bolje razumeo procese i timski rad.

U istraživanjima, kao ključni element, novozaposleni ističu važnost prvog mentora, osobe koja će od prvog dana biti uz novog radnika, tehnički i ljudski ga uključiti u tim i kompaniju. Ja se i dalje sećam svog mentora pre 9 godina, koji je tu bio za mene od kuvanja kafe do svih operativnih zadataka sa kojima sam se susretao. Nenade, pozdrav za tebe.

Slack je komunikacija

Za mene je „Slack“ reč godine. I taman kad se stišalo to pominjanje Slack (Slek) alata, još jedan primer dolazi od strane ljudi zaposlenih u ljudskim resursima. Javna je tajna da je #Hrana najpopularniji kanal, Slek nad Slekovima. Stičem utisak da su „Project Management“ alati šareni, ali Slek je jedan jedini. Email? Jel to beše ono gde komuniciramo van firme?

Fluktuacija je izazov

Makar tako kaže Biljana Rakić iz kompanije Execom i svakako je u pravu. A ja kažem da je fluktuacija potpuno normalna i redovna stvar, posebno danas u svetu programera. Borba za privlačenjem seniora prerasta u pravu tržišnu utakmicu među kompanijama ko će ponuditi bolje uslove za rad, lepše okruženje i privlačnije benefite. Benefiti su danas brojni, od bonusa, treninga i edukacija, privatnih osiguranja, plaćenih ručkova, do sportskih aktivnosti i team buildinga.

Sto ljudi sto ćudi i jedan od zaključaka konferencije, koji je prezentovala Tijana Polak, tim lider za IT regrutaciju u kompaniji ManpowerGroup, da programeri ne žele isključivo veće plate, već i kraće radno vreme. To vam je kao neka igrica gde od 5 do 20 nivoa jutire tokene, a od 21. nivoa slobodno vreme. Mislite o tome, možda se upravo tako smanjuje fluktuacija u ovom svetu tražnje (ko je rekao ponude?).

I za kraj, tekst ću završiti citatima Vanje Grbića, našeg proslavljenog odbojkaša, koji je održao sjajan motivacioni govor: „Svaki novi igrač u timu mora celoj ekipi doneti novu pozitivnu energiju, nije u redu da se samo „nakači“. Ulažite u sebe, na kojoj god da ste poziciji. Vaša najveća investicija ste vi. Otisnite se do granica svojih mogućnosti.“

Ukoliko ste u toku sa novim HR konferencijama i MeetUp-ovima u Srbiji ili regionu, slobodno mi dojavite emailom. Rado ću ovde podeliti taj podatak.