Dobra plata = dobar poslodavac?

Događaji / 17. 05. 2012. / Autor:

Danas je teško naći posao, a još teže naći dobrog poslodavca. Ako pogledamo spisak želja nezaposlenih, na zvaničnom konkursu “Najbolji poslodavac” stiče se utisak da ljudi pri zaposlenju traže dobru zaradu i sigurnost. A šta po ulasku u firmu?

U razgovoru sa ljudima koji prvi put traže posao stekao sam utisak da je novac u fokusu, odnosno podatak kolika će im plata biti na novom radnom mestu. Ipak tu postoji još puno parametara na koje “gušteri” u poslu ne obrate pažnju. Kancelarija, ljudi, godišnji odmor, fleksibilno radno vreme, stres, prevoz, topli obrok..

Često se ljudi na tom prvom poslu “opeku”, ne obrate pažnju na neke detalje koji deluju kao manje važni, ali posle postanu presudni u odabiru nove radne sredine. Plata kraća za 50-100 eura može biti potpuno nebitna ako su oko tebe u firmi dobri ljudi, poslodavac koji te uvek sasluša kad imaš problem, kada umesto 20 slobodnih dana godišnje imaš 30 i tome slično.

Tek po ulasku u neku firmu i nakon više vremena provedenog u njoj dolaziš u situaciju da realno oceniš svog poslodavca. Na konkursu koji je sproveden od strane kompanije Infostud u proteklih nekoliko meseci, na zvaničnom ceremonijom dodele nagrade održanoj 16. maja u Beogradu za najboljeg poslodavca u domenu malih preduzeća odabran je Nordeus, kompanija čija je glavna karakterisitka poslovanje na internetu i globalnom tržištu. Reč je o mladoj ekipi, sa mladim menadžmentom. Mladi uvek dobro razumeju mlade i verovatno je to bilo presudno u ocenama zaposlenih.

Kod starijeg menadžmenta postoji iskustvo, ali ne retko i barijera u komunikaciji sa mlađim ljudima koji dolaze u kompaniju. Dobro, tu je srednji menadžment koji taj jaz može da amortizuje, ali sve zavisi i od veličine preduzeća.

Najbolje srednje preduzeće na sprovedenom konkursu, po oceni zaposlenih, je DHL. Ne znam mnogo o njima ali sam načuo da imaju iskusne i jako pozitivne ljude u menadžmentu. Jednostavno sve kreće od ljudi jer su ljudi duša kompanije. Kada dobri ljudi biraju dobre ljude, uz stručnost naravno, u startu se stvara okruženje koje je jako prijatno za rad. Ko jednom uđe u takvu kompaniju teško se odluči da izađe iz nje.

Za najboljeg poslodavca u domenu velikih preduzeća prvo mesto je osvojila Apatinska pivara. Logično mi je da svakodnevno piju pivo na poslu pa vole svoju firmu, ali je verovatno nešto drugo bilo u pitanju pri oceni poslodavca. Ne poznajem zaposlene iz te firme, ali ako vi nekoga poznajete, pitajte po čemu su toliko karakteristični.

Kada govorim o malim i srednjim preduzećima nikako ne smem da zaobiđem Limundo i Infostud. Upoznao sam puno ljudi iz te dve kompanije i još nisam upoznao nekog lošeg čoveka, sa ljudske strane, ili nezadovoljnog čoveka, sa druge strane gledano. Karakteristično je i to da su u pitanju firme u koje ljudi samo dolaze, a još nisam upoznao nekoga ko je otišao.

Želje nezaposlenih su posebna priča. Za 2012. godinu prvo mesto je osvojila kompanija Telekom Srbija, drugo mesto je Telenor, a treće NIS. Šta je presudilo u glasanju mogu samo da nagađam. Kod Telekoma je verovatno presudno što je u pitanu velika državna firma, koja kao takva uliva sigurnost kod budućih zaposlenih. Telenor je takođe dugo prisutan na domaćem tržištu pa verovatno uliva poverenje, dok mi je NIS uvek delovao kao nepresušni izvor nafte, pa time i novca.

Želje su jedno, zalaganje i sudbina drugo, a ljudima sa kojima radimo ili ćemo raditi su uvek posebna priča.

Share Button
4
4 Komentara
  1. Nikolic

    “Kada govorim o malim i srednjim preduzećima nikako ne smem da zaobiđem Limundo i Infostud. Upoznao sam puno ljudi iz te dve kompanije i još nisam upoznao nekog lošeg čoveka, sa ljudske strane, ili nezadovoljnog čoveka, sa druge strane gledano. Karakteristično je i to da su u pitanju firme u koje ljudi samo dolaze, a još nisam upoznao nekoga ko je otišao.”

    Očigledno da nisi dobro upoznat, ja poznajem 7 osoba koje su za vrlo kratko vreme napustile Infostud. Očigledno da nisi upućen u plate za koje ljudi rade u Infostudu.

  2. Miloš Petrović

    @Nikolic firma dugo postoji, ne znam sve detalje. znam samo da su međuljudski odnosi odlični. U prilog priči da li je sve u novcu..

  3. cetko

    @Nikolic Moram da demantujem ovo, s obzirom da radim u Infostudu 🙂

    Naravno, bilo je ljudi koji su napuštali Infostud, ali informacija o 7 ljudi koji su za vrlo kratko vreme napustili firmu…?

  4. Gojko

    Ja ne znam zašto su informacije o tome kakve uslove zaposlenima nudi neka firma toliko veliki bauk. Govorim o običnim pozicijama junior, senior, account manager itd ne CEO CTO. U austriji naprimer sve firme prilikom oglasa za posao odmah vam napišu kolika vam je bruto plata a za bonuse i napredovanje se dogovarate. Ovde kao da vlada neka atmosfera bolje da se ćuti da se ne zna sramota ko više iskorišćava ovce. Svašta sam čuo od eurokrem poslovanja (crni beli deo plate), do toga da je normalno da zaposleni ne može da iskoristi odmor. A još smešnije kada neko planira da platu saopšti tek posle 3 kruga intervjua, kao da ljudi imaju vreme za bacanje.

Ostavi komentar